Ercan Karakaş’tan CHP’ye Öneriler

BEĞENDİM

Sosyal Demokrasi Vakfı, SODEV, 2012 yılında “ Çağdaş Parti Örgütlenmesi” başlıklı bir kitap yayınladı.

19. ve 20. dönem milletvekili, Kültür eski bakanı ve SODEV’in Kurucu Başkanı Ercan Karakaş tarafından kaleme alınan kitapta, yazar, o yılların tartışmalarını özetleyip kendi görüşlerini de katarak, kitabın “Örgütsel Yenilenmenin İlkeleri “ bölümünde reform ilkelerini 21 madde halinde formüle ediyor.

Kitabın tamamını aşağıdaki linkten okuyabilirsiniz.

Ben burada, sadece 21 başlığı vereceğim, ek olarak, kongre süreci nedeniyle güncelleşen bir konu olduğu için, yedinci ilkenin tamamını aktaracağım:

1) Parti İçi Demokrasi ve Katılım

2) Sağlıklı, Bilgili ve Etkin Üye

3) Birikimli ve Nitelikli Adaylık

4) Seçimle Gelenin Seçimle Gitmesi

5) Üyelerin ve Örgütlerin Parti Çalışmalarına Aktif Katılımı

6) Üyelerle Önseçimin Kural Haline Gelmesi

7) Parti İçi Seçimlerde Birleşik Liste veya Oransal Temsil

Sosyal demokrat partilerde, farklı fikirleri savunan kanatların bulunması doğaldır. Tabii fikir kanatlarını, bizdeki kişi adlarıyla anılan ortaya yazılı olarak herhangi bir görüş koymayan “hiziplerle” karıştırmamak gerekir.

Öneriler çerçevesinde bizde de fikir kanatlarının oluşmasından da çekinmemek gerekir. Tabii farklı gruplar parti içi seçimlere kendi listeleri ile de katılma hakkına sahiptirler. Bu doğal bir haktır. Doğal olmayan, bizde olduğu gibi, bir oy fazla alan listenin tümüyle yönetime gelmesi ve aynı şekilde üst birim delegelerinin tamamını elde etmesi, diğer listelerin ise tümüyle yönetim dışı kalmasıdır. Bu gibi uygulamalar “dışlanma” duygusu yaratmaktadır.

O nedenle parti içi organ seçimlerinde her düzeyde çarşaf liste esas olmalıdır. Ancak liste uygulaması olacaksa, o zaman seçimde (oransal) nisbi sistem uygulanmalıdır.

CHP, demokrasi ve temsilde adalet anlayışının gereği olarak, genel seçimler için önerdiği oransal temsil ilkesini, parti içi seçimlerde de uygulamalıdır. Demokrasilerde hiç bir oy etkisiz kalmamalı, kaybolmamalıdır. Bu ilke, parti üyelerimiz için de geçerli olmalıdır.

Oransal temsil, aynı zamanda farklı grupların yönetimlerde pay sahibi olarak sorumluluğa ortak olmalarını sağlayacaktır. Birlikte çalışmak geleneğinin zayıf, buna karşılık “tasfiyecilik” denilen olgunun güçlü olduğu siyaset anlayışında oransal temsil “tasfiyeciliği ve dışlamayı” geriletecek ,“birlikte çalışma” kültürünün ise güçlenmesine katkı sağlayacaktır.